澳門特區政府人才發展委員會邀請本會參與公開咨詢

推進經濟適度多元化發展，是國家多年來對澳門特別行政區發展的重要要求，也是澳門一直努力實現的願景。為此，人才發展委員會草擬了"人才引進制度" ，旨在從人才方面配合和推動澳門經濟適度多元化發展的落實。本會是關注澳門文化及體育兩個朝陽行業發展的產業協會，旨在藉助澳門一中心一平台的的定位，為澳門的有關企業及專業人士提供業界交流和商業促成的平台，一次配合澳門經濟適度多元化的可持續發展。 早前人才發展委員會邀請本會參與公開咨詢，本會理事長潘曉慧丶副理事長吳燦東和秘書長李逸嘉應邀出席。

<人才引進制度>公開諮詢講解會

本會理事長潘曉慧代表本會發言

會長張茜指出，人才引進制度需以年青人的前途為中心，而看到各城市的落地資格都非常清晰。所以在人才引進政策的同時，更需要的是頂層的設計，包括政策丶策略，從而吸引人才對於澳門這個地方有興趣。中葡平台應該發揮軟實力的作用，將中葡真正的合作機會呈現。

理事長潘曉慧亦指出，引進高層次具有豐富經驗的專家團隊，為定期舉辦有關文化藝術管理或經營的培訓，並定期舉辦高層次人才與中小企的經驗分享和交流對話，拓寬中小企從業者的視野。

以文體產業為例，建議可以分2個階段引進不同方面的人才：

短期內想立即達到顯著效果，建議政府以舉辦國際大型項目為牽引，引進國際高層次文化及體育人才，並適度配備本地團隊，希望以國際高層次人才帶領團隊，可以讓本地團隊參與到實踐當中，從而系統性學習高層次思維模式和做事方法，讓本地居民可以熟悉行業項目的運作。

第二階段，以建立完善產業的長遠考慮，建議引進產業內各個各個持份者的高層次人才，例如體育產業的體育顧問、運動員、管理者、教練、商業營運等人才，文化藝術產業方面的策展人、畫廊營運者、國際著名畫家等，除了可以起到完善整個產業鏈，還要創造市場產生交易，例如交易平台，實現產業飛躍發展壯大的同時，更可以為澳門持續培養產業本地人才。

引進人才容易，但留住人才才是關鍵，建議考慮營造人才歸屬感，簡化行政程序，考慮人才未來發展空間、生活、行政手續、產業配套等有關軟硬件的配備，才能真正實現引進人才的目的。

人才發展委員會在會上回應指，在人才引進的同時亦會重視人才培養，兩方面並駕齊驅。委員會正與高等院校討論開展創新科技丶大健康丶文化管理和金融相關的課程，並與教青局舉辦獎學金等，而引入這些人才的同時，亦需要他們撰寫發展澳門的計劃書，並在續期時檢視他們推行計劃的進度。國際知名藝術家如有興趣助力澳門發展亦十分歡迎，其次亦十分認同為人才增強歸屬感，所以人才引進制度將有別於藍卡制度，希望能留住人才。